Размер шрифта:
Цветовая схема:
Версия для слабовидящих

Петербургские промышленные компании заинтересованы в молодых профессионалах

07.12.20
 

С 2013 года в России ежегодно проводятся чемпионаты WorldSkills Russia среди молодых специалистов от 16 до 22 лет, обучающихся в системе профессионального образования. Студенты со всей России соревнуются в мастерстве по токарным работам на станках с ЧПУ, сварочным технологиям, мехатронике, флористике, кузовном ремонте, поварском деле, столярном деле, веб-дизайне и сотне других компетенций. На каждую компетенцию выдаются задания, приближенные к реальным условиям. Например, для ремонта и обслуживания автомобилей участникам даются настоящие части машин, которые нужно починить или настроить за отведенное время. После каждого дня эксперты оценивают, как конкурсанты справились с заданием — для этого используются субъективные и объективные критерии. Так, в компетенции «Сварочные технологии» эксперты проверят внешний вид сварных швов и их прочность.

Некоторые задания нужно выполнить в команде — например, в компетенции «Мобильная робототехника» участники разбиваются на пары, где один собирает роботов, а другой программирует их. 

Сегодня движение Ворлдскиллс Россия —  это не просто зрелищные соревнования, а эффективный инструмент подготовки кадров для новых высокотехнологичных производств. Например, с 2017 года свыше 130 тысяч человек из более чем 1300 образовательных организаций 83 регионов страны прошли через единственную в России независимую оценку практических навыков - демонстрационный экзамен по стандартам Ворлдскиллс. Благодаря этому, работодатели получили четко структурированную информацию о профессиональном уровне молодых специалистов.

 

По мнению представителей промышленной отрасли Петербурга, движение Ворлдскиллс Россия вносит весомый вклад в развитие профессионального мастерства и повышение стандартов подготовки кадров. Они также отмечают важность и необходимость привлечения молодых кадров. Ведь именно благодаря молодым профессионалам сегодня реализуются многие проекты. 

 

Например, модульный комплекс «Конструктор», Лаборатории цифровой обработки сигналов АО «Российский институт мощного радиостроения» (РИМР), был создан с активным участием молодых профессионалов.

“Когда мы только начинали работу над этим проектом, меня убеждали, что в нашей стране нет специалистов, способных его создать, а тем более произвести в России. Тогда я собрал молодую команду из студентов ГУАП и мы вместе сделали новый вычислительный комплекс”, - рассказал начальник Лаборатории цифровой обработки сигналов АО “Российский институт мощного радиостроения” Михаил Людаев.

 

Как отмечают представители предприятий, привлечение молодых специалистов на производство еще на этапе учебы в институте - эффективный способ не только вырастить профессиональные кадры для своей компании и рынка, но и повысить интерес к рабочим специальностям.

 “Многие приходят в институт не потому, что хотят научиться чему-то, а потому что их отправили родители и они просто хотят получить диплом. Поэтому они не заинтересованы в обучении и получении знаний, потом им тяжело найти работу. Те, кто выбрал сферу своей деятельности сам, готов дополнительно обучаться, у них большое будущее”, - отметил Михаил Людаев. 

 

Генеральный директор НПО по переработке пластмасс им. “Комсомольская правда” Сергей Цыбуков видит плюсы сотрудничества с молодежью в преемственности системы знаний на производстве и наработке специалистами практических навыков. 

 

“Сейчас Фонд инфраструктурных и образовательных программ РОСНАНО запустил методику, когда студенты по облегченным экзаменам могут проверить себя на выходе из института на соответствие производственным стандартам. Пройдя экзамен, студент может понять готов ли он сразу начать работать или ему нужно еще учиться”, - рассказал Сергей Цыбуков. По его словам, диплом подтверждает лишь полученные знания, но профессиональные навыки, можно приобрести только в процессе работы. 

 

Многие предприятия уже начали выстраивать взаимодействие с учащейся молодежью. 

“Мы очень плотно работаем сейчас с несколькими университетами и это показывает нашу высокую заинтересованность в привлечении и обучении молодых специалистов как для себя, так и для рынка телекоммуникаций и IT-технологий. Мы сотрудничаем с университетом ИТМО, где у нас есть кафедра. Также студенты приходят к нам на предприятие, где для них созданы учебные классы, проводятся практические занятия, они принимают участие в реальных проектах. Молодые специалисты больше заинтересованы в получении разнообразных компетенций, у них больше амбиций, поэтому, чтобы заинтересовать их как можно раньше, мы проводим обучающие программы даже для школьников. Сейчас мы расширяем штат, потому как наша продукция составляет конкуренцию зарубежной, и мы рассчитываем, что движение Ворлдскиллс Россия может помочь в поиске специалистов. В этом направлении мы сейчас работаем”, - рассказала ведущий менеджер по продажам АО “Научный исследовательский институт “Масштаб” (входит в Госкорпорацию Ростех) Ирина Рязанцева. 

 

Руководители промышленных предприятий сходятся в едином мнении: именно креативный подход молодых профессионалов помогает создавать новые решения для развития промышленной отрасли. Поэтому так важно помочь молодым профессионалам в процессе адаптации, реализации идей и развития своих навыков, в том числе, благодаря участию в мероприятиях движения Ворлдскиллс Россия.

© Муниципальное образование
Муниципальный округ
Волковское
Санкт-Петербург
Адрес:
192102, Санкт-Петербург,
ул Стрельбищенская, 22
E-mail:
info@volkovskoe.ru
Телефон/факс:
(812) 766-03-36
(812) 766-16-24
Copyrights © 2008
Все права защищены. Volkovskoe.ru