Действующим трудовым законодательством установлен перечень случаев, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Он приведен в статье 81 ТК РФ.

Так, работника можно уволить в случае:

- ликвидации организации или «закрытия ИП»;

- сокращения численности или штата работников;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогула);

- представления работником подложных документов при заключении трудового договора;

- в других случаях, установленных федеральными законами.

Таким образом, нахождение работника на больничном не является основанием для увольнения.