Статья 142 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, предусмотренную законодательством.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В соответствии со ст.382 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за защитой своего нарушенного права, в том числе и по вопросу выплаты заработной платы.
В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Кроме того, в соответствии со ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ, в редакции Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ, прокурор вправе обратиться в суд в защиту трудовых прав гражданина на основании личного заявления гражданина, содержащего просьбу о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Таким образом, любой гражданин, чьи права нарушены, имеет право обратиться в прокуратуру района с заявлением, содержащим просьбу предъявить заявление в суд в его интересах о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы с организации, представив следующие документы: расчет задолженности по заработной плате, копию трудового договора, копию трудовой книжки, копию паспорта, копию приказа о приеме на работу, справку работодателя о размере начисленной, но невыплаченной заработной платы.
С заявлением можно обратиться в прокуратуру района по адресу: Санкт-Петербург, ул. Пражская, д.46, с понедельника по пятницу с 09-00 до 18-00.
